LinkedIn Best Corporations 2025, Financial institution Mandiri Kembali Raih Posisi Puncak

Jakarta, CNN Indonesia –

Untuk ketiga kalinya secara berturut-turut, Financial institution Mandiri sukses menempati posisi puncak dalam daftar LinkedIn Best Corporations 2025 sebagai perusahaan terbaik dalam pengembangan karier di Indonesia.

Prestasi yang dicapai sejak 2023 ini semakin memperkuat reputasi Financial institution Mandiri sebagai tempat kerja unggulan yang berkomitmen pada pengembangan talenta dan inovasi manajemen SDM.

Dalam laporan resmi LinkedIn Information Asia, Financial institution Mandiri menjadi salah satu dari 15 perusahaan yang dinilai paling mendukung pertumbuhan karir pegawainya. Penilaian ini mencakup sejumlah aspek penting seperti kemampuan untuk maju, perkembangan keahlian, stabilitas perusahaan, peluang eksternal, afinitas perusahaan, keragaman gender, latar belakang pendidikan, hingga kehadiran karyawan.

Direktur Utama Financial institution Mandiri, Darmawan Junaidi, menyampaikan bahwa sejak berdiri pada 1998, Financial institution Mandiri konsisten menjadikan pengembangan sumber daya manusia sebagai prioritas utama. Lewat pipeline management control, semua pegawai, atau yang akrab disebut Mandirian, dari berbagai stage diwajibkan mengikuti program kepemimpinan yang bekerja sama dengan institusi terkemuka, baik lokal maupun international.

“Kami di Financial institution Mandiri meyakini, kemampuan, keterampilan, dan komitmen pegawai di seluruh stage sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan yang berkelanjutan,” ucap Darmawan dalam keterangan resmi, Selasa (16/4).

Tak hanya itu, Financial institution Mandiri juga mengimplementasikan berbagai inisiatif SDM trendy dalam upaya membentuk SDM unggul, seperti Efficiency Control Gadget, Pipeline Management Control, Technical Control Capacity, Ability & Successor Plan, Power Primarily based Training, Annual Other people Building Plan, Strategic Partnership with World Industry Colleges, Building Discussion, hingga MyLead Program.

Darmawan menjelaskan, Financial institution Mandiri terus berkomitmen mempersiapkan generasi Mandirian yang tangguh dan mampu menggali potensi diri mereka. Upaya ini diwujudkan melalui berbagai program pengembangan pegawai yang meliputi construction discussion, lively self finding out, serta experiential finding out at the task yang efektif dan terukur, dengan pendekatan kolaboratif antara pegawai, pemimpin, dan Human Capital.

“Tujuannya adalah agar setiap Mandirian tidak hanya berkontribusi pada kemajuan perusahaan, tetapi juga memiliki karakter yang berdaya saing tinggi dan dapat beradaptasi terhadap perubahan,” tutur Darmawan.

Hingga akhir 2024, Financial institution Mandiri bertanggung jawab atas pengembangan keterampilan dan karakter lebih dari 38.000 pegawai dari berbagai generasi. Dari jumlah tersebut, gen Y (kelahiran 1981-1996) masih mendominasi, diikuti oleh gen Z (kelahiran 1997-2012).

Untuk mendukung kualitas SDM, Financial institution Mandiri memiliki berbagai program pengembangan melalui company college, serta program terstruktur lainnya seperti onboarding program, profession acceleration, profession mentoring, profession task, skill mobility, technical & management construction, dan publicity internasional melalui beasiswa pendidikan S2 ke 15 universitas terbaik dunia.

Komitmen Wujudkan Lingkungan Kerja Inklusif dan Berkelanjutan

Tak hanya itu, Financial institution Mandiri juga terus gencar mendorong pengembangan talenta virtual di tengah disrupsi teknologi yang makin cepat. Salah satunya melalui program My Virtual Academy, yang dirancang untuk mencetak tenaga profesional muda di bidang teknologi informasi (TI).

“Kami fokus pada pengembangan pendidikan pegawai dan talenta sejak awal karir agar menciptakan pertumbuhan yang optimum, yang kami harap dapat memberikan dampak positif bagi pengembangan SDM di Indonesia dalam jangka panjang,” jelas Darmawan.

Darmawan juga menegaskan Financial institution Mandiri sebagai organisasi yang dinamis selalu berusaha mencari dan menerapkan perubahan berkelanjutan untuk terus relevan dengan perkembangan terkini.

“Dalam setiap langkah transformasi virtual yang kami lakukan, Financial institution Mandiri berkomitmen untuk memastikan seluruh pegawai tetap memiliki ruang untuk tumbuh. Perubahan bukan berarti meninggalkan, melainkan momen untuk bersama berkembang melalui peningkatan kapasitas dan kapabilitas,” ujar Darmawan.

Financial institution Mandiri juga secara konsisten menumbuhkan lingkungan kerja yang inklusif dan mengedepankan prinsip berkelanjutan. Saat ini, jumlah pegawai perempuan mencakup 52,4% dari general karyawan, mencerminkan komitmen perusahaan dalam mendorong partisipasi aktif perempuan di seluruh lini organisasi.

Untuk mendukung hal tersebut, Financial institution Mandiri menyediakan berbagai fasilitas kerja yang ramah keluarga, termasuk kebijakan kerja fleksibel bagi ibu hamil dan pasca melahirkan. Upaya ini dilakukan agar setiap pegawai dapat berkembang secara profesional tanpa harus mengesampingkan keseimbangan kehidupan pribadi.

“Ke depan kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menghadapi perkembangan, baik dalam pelayanan kepada nasabah maupun dalam pengembangan karyawan,” tutup Darmawan.

(Ory/Ory)